Les différents types de Dimona et de contrats

OTH (Other)

Description : Contrat pour les travailleurs fixes
Durée : Contrat à durée déterminée ou indéterminée.
Exigences du contrat : Il est maintenant plus facile de choisir entre un salaire horaire ou mensuel lors de l’élaboration d’un contrat.
Une fois le contrat créé, une déclaration Dimona est automatiquement envoyée. L’employé peut ensuite signer le contrat via l’application AAPI ME.

Description : Pour les travailleurs flexibles. Les déclarations doivent être faites chaque jour.
Durée : L’accord-cadre prend fin automatiquement le 31 janvier de chaque année.
Fin anticipée : Si vous souhaitez mettre fin au contrat plus tôt, il vous suffit de clôturer la ligne de contrat.
Renouvellement : Vous pouvez facilement renouveler ces contrats via l’option « Prolonger le contrat ».
Exigences du contrat : Une ligne de contrat est la première étape pour continuer à travailler avec des dimonas de jour pour votre FLEX DAY. Une fois que vous avez créé cette ligne, vous pouvez publier les quarts, en créant un dimona de jour avec un début et une durée corrects. Cette ligne de contrat est donc nécessaire pour poursuivre le processus.

Description : Flexi-job avec contrat sur une période déterminée.
Durée : Le contrat se termine toujours à la fin du trimestre. (Exemple : début le 2 février, fin le 31 mars).
Renouvellement : À renouveler chaque trimestre.
Fin anticipée : Possible.
Exigences du contrat : Pour la période flexible, vous établissez un contrat pour une certaine période. Chaque trimestre, vous devez décider si vous souhaitez renouveler le contrat.
Salaire horaire ou salaire mensuel : Vous pouvez maintenant opter pour un salaire horaire ou un salaire mensuel lors de l’élaboration du contrat.
Une fois le contrat créé, une déclaration Dimona est automatiquement envoyée. L’employé peut ensuite signer le contrat via l’application AAPI ME.

Description : Pour les étudiants, avec des déclarations journalières.
Durée : Toujours par trimestre (Exemple : début le 2 février, fin le 31 mars).
Renouvellement : À renouveler chaque trimestre.
Fin anticipée : Possible.
Exigences du contrat : Une fois qu’un quart de travail a été publié, une déclaration Dimona est automatiquement envoyée. De plus, le contrat (journalier) est envoyé à l’employé, qui peut le signer numériquement via l’application AAPI ME.

Description : Contrat étudiant avec déclaration Dimona sur une période déterminée.

Durée : Toujours par trimestre (Exemple : début le 2 février, fin le 31 mars).

Renouvellement : À renouveler chaque trimestre.
Fin anticipée : Possible.
Exigences du contrat : Une fois que vous avez créé le contrat, une déclaration Dimona est automatiquement envoyée. L’étudiant peut ensuite signer le contrat via l’application AAPI ME.

Description : Contrat pour un employé pouvant travailler maximum 2 jours consécutifs, déclaration par jour.
Conditions : Pas de contrat écrit pour ce statut ; un accord verbal suffit.
Il n’existe pas de contrat écrit pour ce statut ; un accord verbal est suffisant. Aucun contrat formel et signé n’est requis pour l’employé, car un contrat oral suffit pour ce statut. Un accord écrit n’est donc pas obligatoire.
Déclaration : Dimona avec heure de début et de fin.
Exigences contractuelles : Il n’existe pas de contrat écrit pour ce statut ; un accord verbal est suffisant. Aucun contrat formel et signé n’est requis pour l’employé, car un contrat oral suffit pour ce statut. Un accord écrit n’est donc pas obligatoire.

Description : Contrat pour travailleur associatif avec déclaration Dimona sur une période déterminée.

Durée : Toujours par trimestre (Exemple : début le 2 février, fin le 31 mars).

Description : Contrat pour travailleur associatif avec déclaration par jour.
Durée : L’accord-cadre prend fin automatiquement le 31 décembre de chaque année.
Fin anticipée : Si vous souhaitez mettre fin au contrat plus tôt, il vous suffit de clôturer la ligne de contrat.
Renouvellement : Vous pouvez facilement renouveler ces contrats via l’option « Prolonger le contrat ».

Vous voulez en savoir plus sur les contrats ? Alors jetez un œil à notre article sur la création d’un nouveau contrat.